瑞昌| 睢县| 合肥| 武城| 中宁| 连山| 克东| 内乡| 茂港| 宣威| 包头| 深圳| 沈阳| 平江| 广昌| 东港| 西平| 连江| 博湖| 全南| 禄劝| 朝阳市| 大洼| 信宜| 同安| 凤台| 四川| 西盟| 东平| 花莲| 水富| 井陉| 山东| 台南县| 北京| 贵南| 丁青| 赣州| 东营| 盐城| 天峨| 新竹县| 宜君| 临夏市| 泸水| 安达| 清涧| 定边| 旅顺口| 泉港| 永安| 户县| 清远| 白沙| 盐城| 吴堡| 云霄| 文昌| 昌黎| 德令哈| 九龙坡| 盘锦| 定陶| 都匀| 赵县| 珲春| 蔚县| 孟州| 福鼎| 万山| 克东| 钟山| 将乐| 娄烦| 五峰| 海兴| 新密| 磁县| 高邮| 南充| 陇县| 乐业| 双流| 肥城| 贵池| 北京| 桐柏| 岳阳县| 新会| 浦口| 隆尧| 安达| 柳城| 仪征| 南昌县| 重庆| 科尔沁右翼中旗| 台山| 中山| 乌兰察布| 十堰| 宝兴| 溧阳| 武昌| 易县| 察哈尔右翼前旗| 水富| 沙坪坝| 资溪| 容城| 翁源| 铜鼓| 化州| 偏关| 黄山市| 井研| 昌江| 宜宾市| 同安| 泰来| 怀仁| 玉龙| 丰南| 喀什| 漳州| 大庆| 龙门| 太白| 安仁| 南乐| 讷河| 三亚| 镇远| 赞皇| 阿荣旗| 永福| 大石桥| 肇州| 修武| 大港| 荥经| 都兰| 宁陵| 碌曲| 宜阳| 户县| 渠县| 洪泽| 始兴| 德化| 绿春| 依兰| 隆林| 太仆寺旗| 陆良| 莲花| 景东| 潢川| 汉沽| 河源| 周村| 尉犁| 喀喇沁旗| 沁源| 德钦| 石龙| 富拉尔基| 榆树| 通化县| 岳阳县| 通许| 沿滩| 泸定| 济南| 太谷| 甘肃| 木垒| 广安| 镇巴| 北票| 西吉| 嫩江| 玉山| 桦川| 桐柏| 东乡| 宣汉| 厦门| 图们| 赫章| 琼山| 邹平| 镇原| 康保| 榆社| 承德市| 大兴| 黔江| 扬中| 合肥| 静海| 雁山| 阿拉善右旗| 舞钢| 曲靖| 宽城| 固原| 宝山| 清水| 耿马| 厦门| 冀州| 高县| 玉树| 苏尼特右旗| 鹤岗| 巴青| 洪洞| 天山天池| 浠水| 漳平| 高陵| 南澳| 铜陵县| 合肥| 卢龙| 鄂州| 左云| 隆昌| 讷河| 垦利| 白碱滩| 安顺| 淄川| 济南| 余干| 容城| 个旧| 中阳| 泉港| 梓潼| 长白| 科尔沁右翼前旗| 通许| 濠江| 南江| 鄂伦春自治旗| 都昌| 清原| 苏州| 突泉| 安县| 衡水| 开县| 大名| 百色| 泰和| 淮阳| 大新| 阳曲| 墨玉| 崇阳| 雁山| 东丽| 百度

《九州大戏台》 20180319 豫剧《朝阳沟》 选场(二)

2019-04-26 16:36 来源:西江网

  《九州大戏台》 20180319 豫剧《朝阳沟》 选场(二)

  百度其次,规范“述什么”,我们坚持聚焦工作重点,强化履职担当,明确述职的主要内容为“六述”,即围绕贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要论述和推进人才发展体制机制改革,述成绩、述亮点、述问题、述原因、述思路、述举措。西安光机所探索“研究所+孵化器+天使基金+创业培训”科技创业模式,吸引国内外高端人才团队来陕创新创业,搭建军民融合“科技+服务+基金”的市场化平台,培育孵化了一大批掌握核心技术的军民融合企业。

据统计,目前全省人才资源总量超过450万人,呈现出“孔雀”西南飞、“贵漂”正当时的良好局面。一些组织部长说,专项述职把人才工作从边缘地带拉到了中心区域,有效推动了组织工作“三个轮子”一起转;不少成员单位负责人谈到,过去成员单位只是挂个名,现在必须在人才工作上挂好档,自觉“挑大梁”“唱主角”,把人才工作作为主责主业抓实抓好。

  国际交往中心建设人才在京注册的重要国际组织或国际组织分支机构聘用的核心人员;跨国公司地区总部及其研发机构、外国或港澳台地区来京投资设立的规模以上企业等聘用的高级管理人员和高级专业技术人员;本市急需的具有全球视野、掌握世界前沿技术,熟悉国际间商务、法律、金融、技术转移等规则的人才可申请办理引进。新时代,各地理应在培育才人、吸引人才、留住人才、使用人才等方面下足功夫,让人才成为乡村振兴的源头活水。

  吸引集聚创新驱动发展急需人才。然而,真正的问题在于:究竟怎样的人可以算人才?翻看各大高校的揽才计划不难发现,人才已经明确地分成了三六九等:院士、国家“千人计划”、青年“千人计划”、“百篇优秀博士论文”等等。

”衣大利说。

  高速列车是试验出来的半年之后,中车四方公司又向CRH380A高速动车组发起攻坚,梁建英再次担任主任设计师,开始了又一轮长达两年的艰苦试验。

  引智单位扩至各类创新主体本市将加大对引进海外人才的支持力度。市属各区(含经济技术开发区)、集团总公司及其他相应单位实施的重点人才工程中创新创业成效突出的入选人,可申请办理人才引进。

  我们的主要做法是:一、坚持问题导向,以专项述职破解党管人才工作难题。

  要深化国际合作,主动融入全球创新网络,积极提出并牵头组织国际大科学计划和大科学工程,加快建设一批国际联合研究中心和技术转移中心,促进国内外技术、资本、知识等创新要素有效对接,打造世界创新高地。  这样的“蚁贪”在农村并不少见,不下大力气坚决整治,蚕食的是群众的获得感,削弱的是群众对党的信任。

  然而,郭大哥服药后没起到什么效果,身体还不如从前。

  百度(记者林侃)

  第三,抓好“怎么述”,我们要求述职发言讲“干货”,述职对象紧扣重点、开门见山,晒成绩言简意赅,讲问题不遮不掩,谈措施有的放矢;要求现场点评求“辣味”,各级人才工作领导小组组长在述职点评时,一对一、面对面,望闻问切、点中穴位,通过红脸、出汗、提神、鼓劲,真正传导压力,激发动力。实行随机分案为主、指定分案为辅的案件承办确定新机制,有利于防止人为干预,更好地从源头上规范办案行为,也有利于科学合理地开展绩效考核。

  百度 百度 百度

  《九州大戏台》 20180319 豫剧《朝阳沟》 选场(二)

 
责编:
全部新闻>正文

《九州大戏台》 20180319 豫剧《朝阳沟》 选场(二)

2019-04-26 16:02 | 即通客户端 | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
缩小 放大

核心提示:今天,河北省人社厅与河北省政府新闻办联合召开深化职称制度改革新闻发布会。省委、省政府制定出台河北省《关于深化职称制度改革的实施意见》,提出力争通过3至5年时间,逐步建立评价科学、机制完善、放管适度、责任明确、服务便捷的职称制度,并围绕职业道德、能力素质和业绩贡献等方面,提出一系列具有突破性的改革措施。

1

发布会现场

今天(5月5日),河北省人社厅与河北省政府新闻办联合召开深化职称制度改革新闻发布会。记者从会上获悉,省委、省政府制定出台河北省《关于深化职称制度改革的实施意见》,提出力争通过3至5年时间,逐步建立评价科学、机制完善、放管适度、责任明确、服务便捷的职称制度,并围绕职业道德、能力素质和业绩贡献等方面,提出一系列具有突破性的改革措施。河北是全国首个为落实《关于深化职称制度改革的意见》(中办发〔2016〕77号),出台实施意见的省份。

改革一:完善职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度,实行学术造假“一票否决制”

意见提出突出评价专业技术人才职业道德。坚持德才兼备、以德为先,把品德作为专业技术人才评价的首要内容,重点考察职业道德。用人单位通过个人述职、考核测评、民意调查等方式全面考察专业技术人才的职业操守和从业行为。完善职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度,健全诚信承诺和失信惩戒机制,实行学术造假“一票否决制”,倡导科学精神,强化社会责任,坚守道德底线。

2

河北省人力资源社会保障厅副厅长赵新喜

改革二:对职称外语、计算机应用能力考试不作统一要求

突出评价专业技术人才能力素质。按照国家确定的职称系列,以及各系列层级均设置到正高级的要求,根据我省不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责,坚持干什么评什么,重能力、重水平、重实践,合理设置和使用职称评审中的论文、科研成果等评价指标,实行差别化评价。长期在县(市、区)及其以下企事业单位工作的专业技术人才,以及实践性强、操作性强、研究属性不明显的职称系列(专业),对论文和科研成果不作为必备条件,主要评价其爱岗敬业、履职尽责、工作能力、工作业绩、工作年限等,探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等视同论文、科研成果要求。对学术性、原创性、研究属性较强的职称系列(专业),试行代表作制度,注重论文、科研成果、作品的质量,淡化数量要求。对职称外语、计算机应用能力考试不作统一要求,确需评价外语、计算机应用能力水平的,由用人单位和主管部门自主确定。

3

河北省人力资源厅专业技术人员与 职称管理处调研员赵进华

改革三:增加技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定等评价指标的权重

突出评价专业技术人才业绩贡献。围绕建设创新型河北目标,以服务发展为导向,重业绩、重贡献、重创新,增加技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定等评价指标的权重,将科研成果取得的经济效益和社会效益作为评价重要内容,完善我省人才分类评价标准。用人单位在省标准基础上制定本单位具体量化标准。

——对自然科学人才,从事基础研究的,重点评价其解决重大科学问题能力和成果的原创性、科学价值、学术水平和影响等;从事应用研究和技术开发的,重点评价其技术创新与集成能力、取得自主知识产权和重大技术突破及对我省产业发展的实际贡献等。

——对哲学社会科学人才,从事理论研究的,重点评价其在推动理论创新、传承文明、学科建设等方面的业绩贡献;从事应用对策研究的,重点评价其解决我省经济社会发展重大现实问题、为党和政府决策提供服务支撑等方面的业绩贡献。

——对教育教学人才,坚持立德树人,把教好书、育好人作为教师评价的核心内容,重点评价其教育教学水平和培养学生实绩。

——对医疗卫生人才,把会看病、看好病作为评价的主要内容,重点评价其临床实践能力。

——对工程技术人才,重点评价其提高工程质量、推动技术创新、解决技术难题、制定行业标准等方面的业绩贡献。

——对农业技术人才,重点评价其服务“三农”、促进农业增效农民增收农村增绿等方面的业绩贡献。

——对财经人才,重点评价其服务经济社会发展、行业引领作用、创造价值能力和创造经济效益实绩。

——对文化艺术人才,重点评价其在弘扬社会主义核心价值观,挖掘和推广燕赵文化艺术等方面的业绩贡献。

——对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才,侧重评价其实际工作业绩,适当放宽学历和任职年限要求。

改革四:完善以同行专家评价为基础的业内评价机制

对基础研究人才评价以同行学术评价为主,对应用研究和技术开发人才突出市场和社会评价,对哲学社会科学研究人才重在同行认可和社会效益。可选择采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩(说课)、实践操作、业绩展示等评价方式,对人才进行综合评价,提高职称评审的针对性和科学性。探索利用大数据、云计算等信息技术手段,为多维度评价人才提供依据。实行量化评审,把专业水平、工作业绩、实践经历、考核结果、面试答辩(说课)等作为职称量化计分的重要内容。晋升高级职称实行全员面试答辩(说课),其权重一般不低于量化计分的30%。逐步扩大考评结合的职称系列(专业)范围。完善基层专业技术人才职称“定向评审、定向使用”制度,试行单独分组、单独评审。按照国家规定的职称和职业资格对应关系,专业技术人才取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称,并可作为申报高一级职称的条件。

改革五:有空岗的事业单位,要严格落实聘用政策

促进职称制度与人才培养有效衔接。推进职称评审与专业技术人才继续教育制度相衔接,加快专业技术人才知识更新,专业技术人才要主动接受本专业的业务培训、合作交流、国际会议等多种形式的非学历继续教育,按规定将继续教育情况作为专业技术人才考核评价、岗位聘用的重要依据;结合“万名专家服务基层行动计划”,依托科技特派员、万名医师支援农村卫生、城市教师支援农村教育等项目,引导专业技术人才到基层锻炼,逐步将基层工作经历作为职称评聘的条件。

促进职称制度与岗位聘用有效衔接。坚持评以适用、以用促评,实现职称评审制度与各类专业技术人才聘用、考核、晋升等用人制度相衔接。事业单位要在岗位结构比例内开展职称评审。有空岗的事业单位,要严格落实聘用政策,及时开展岗位聘用并按所聘岗位兑现相关待遇,做到人岗相适、能上能下。企业和通用性强、广泛分布在各社会组织的职称系列以及新兴职业,可采用评聘分开的方式。根据行业发展需求,优化事业单位岗位设置。完善基层专业技术人才职称评聘政策,适当提高基层单位岗位结构比例,逐步推行县(市、区)域内教育、卫生、农业等专业技术岗位统筹使用,并向乡(镇、街道)、农村(社区)倾斜。围绕雄安新区建设、京津冀协同发展、冬奥会筹办、世界一流大学和一流学科建设、大气环境治理等重点工作,健全高层次人才职称聘用政策,适当提高专业技术岗位结构比例,激励高层次人才创新创业。规范“双肩挑”专业技术人才职称申报 和聘用管理,落实高级职称人员延长退休相关政策。

此内容为优化阅读,进入原网站查看全文。 如涉及版权问题请与我们联系。8610-87869823
我要评论已有条评论,共人参与

最热评论

刷新

    更多阅读

    点击加载更多

    今日TOP10

    网友还在搜

    热点推荐

    扫码关注中国搜索官方微信
    扫码关注中国搜索官方微信
    百度