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[甘肃] 今年普通高校体育专业统考首次实行网上报名

2019-09-19 04:10 来源:宜宾新闻网

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    陈超英指出,中央国家机关纪检组织要把党的十九大精神与十九届中央纪委二次全会精神贯通起来一体把握,在学懂、弄通、做实上下功夫,切实把思想统一到党的十九大精神上来,把力量凝聚到十九大确定的各项任务上来。例如,2013年5月,《中国共产党党内法规制定条例》和《中国共产党党内法规和规范性文件备案规定》陆续发布,中国共产党首次拥有了被视为党内“立法法”的正式制度文本,为党内法规制度体系建设提供了基本依据和规范。

  被巡察单位主要负责人一致表态,坚决拥护黄河水利委员会党组巡察工作部署,全力配合好巡察工作开展,实事求是向巡察组提供情况,畅通巡察组同广大干部职工接触渠道,确保巡察组了解真实情况。在互动交流过程中,领导和青年志愿者与土家族学生们共同跳起“摆手舞”,一起参与送金融知识进课堂、跳绳、篮球接力等丰富多彩的活动。

    6巡视对象对上轮巡视整改不力  值得留意的是,十八届中央第十二轮巡视中4个接受巡视“回头看”的省区,包括上述已公布巡视反馈情况的,此前接受过中央巡视的中国铁路总公司和中国船舶重工集团公司,均被指对上轮巡视提出的问题整改不到位、整改不力。  高晓兵就民政部门的相关工作提出相关意见。

  各级党委必须深入学习贯彻落实党的十九大精神,深刻认识到作风建设是关乎人心向背和党的生死存亡的大问题,坚决扛起管党治党的政治责任,抓住主体责任这个“牛鼻子”,坚定不移将作风建设进行到底。属于受理范围内的来访事项,及时受理并告知来访群众,不得推诿、敷衍、拖延。

  日前,中央纪委对8起违反中央八项规定精神典型问题进行公开曝光。

  因此,在当前的中国,加强制度建设,要以治理官场“大忽悠”为最根本的着力点,不是看制定了多少新的制度规章,而是要加强制度的执行力建设。

  十八大后,各级纪委监察机关持之以恒正风肃纪,毫不留情治理“庸懒散浮拖”懒政之风;新常态下,各级公职人员为了党和国家的事业,为了尽快地、高质量地完成工作,为了更好地为群众服务,这样的加班值得提倡和称赞。同样,基层党组织的组织力是否强劲有力、是否全面过硬,决定了我们党的路线方针政策和各项决策部署能否在基层得到不折不扣地贯彻落实,决定了我们党在社会基层组织中各项事业的成败。

  对其他人员的处理,正在按程序办理。

  二要提高政治站位,旗帜鲜明把党的政治建设摆在首位,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位。纪工委理顺工作关系,以落实“两个为主”为抓手,从机关纪委书记配备、问题线索集中统一管理等方面强化对机关纪委的领导,实现对部门机关处级及以下问题线索的统一登记、统一管理、统一分办,着力发挥好在纪律审查工作中的统筹、协调、服务作用,指导和推动多个部门实现执纪审查“零突破”。

    会议要求,直属机关党委和各有关单位要进一步加强对部系统统一战线各项工作的协调、指导和服务,适时组织举办党外人士学习贯彻党的十九大精神专题培训班,持续加大对统一战线的支持力度。

    不断提神增力,进一步强化使命担当。

  之所以会有超过一半的党内法规和规范性文件被废止或宣布失效,原因就在于制度供给存在着制定的随意性、前后不一致的矛盾性、超越实际的理想性、指标的模糊性等问题。2016年7月,朱桃民向扶贫打井项目受益群众收费万余元,用于村务支出。

  

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愿“评差”成震慑庸官懒政的“红黄牌”

2017-5-5 11:17:42

来源:东方网 作者:王凯 选稿:郁婷苈

  对于评优,大家已经是司空见惯,可“评差”你们见过吗?据新京报报道,江苏高邮市近来就推出了针对政府机关和下属单位的“评差活动”,来自各界的上千名群众代表可以投票给那些行政不作为、慢作为、乱作为和服务态度恶劣以及违反廉洁纪律的机构和单位。对于得票高者,其主要负责人会被有关部门约谈,连续两次入围“前三”的,将对负责人进行岗位调整。这不由让人想起了足球场上裁判员口袋里那极具威慑力的“红黄牌”。

  平日里,各个机构和单位总是为了“评优”而八仙过海各显神通。评优固然能激励一些单位和公职人员好好干,却也奈何不了那些“无欲无求”的庸官懒政。对他们来说,得过且过混吃等死的工作作风可谓是轻车熟路。或许他们不贪不腐,但对人民群众利益的伤害却不亚于贪官污吏。不搞点“末位淘汰机制”,你还真奈何不了这些滚刀肉!

  毫无疑问,“评差”将倒逼政府部门工作人员改进工作作风和态度,毕竟这一切都跟负责人的乌纱帽挂钩。谁再让老百姓觉得脸难看和门难进,谁在踢皮球不干实事,恐怕在得票榜上就要脱颖而出了。比如在此前热播的《人民的名义》中,如同光明区区长孙连成一样的庸官懒政,想不得“高票数”都难。这等于给所有政府工作人员戴上了一个“紧箍咒”,谁不一心一意为人民服务,谁就要头疼了!

  不过话说回来,我们也很担心这种做法变成“一阵风”或者流于形式。既然有规则,有了“红黄牌”,就要敢于亮出来,敢于得罪人,敢于下猛药和动手术。千万别让“评差”中选出来的“最难办事科室”只是自罚三杯了事,那样只会失去老百姓的信任。更重要的是,绝不能让这种民主评议的方式里掺杂进太多“潜规则”和“人为因素”,否则这个排行榜早晚变成各单位“公关能力”的比拼,甚至搞出诸如“轮流坐庄”的猫腻来,那就彻底失去了“红黄牌”的威慑力,变成了高高举起轻轻落下的巴掌,连孩子都吓唬不住。

  当然,这只是一种新生事物,到底最后效果如何,能起多大作用,我们还要不看广告看疗效。不过,对“评差”机制我们还是应该多给一些耐心和期待,让政府部门和机构单位里能够“优胜劣汰”,实现能者上庸者下,以便更好地服务群众。

  

* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点

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